为这个行业而自豪！ 2017年8月18日，迎来了HR同业们本身的节日 818人力资本日 ，在这个非凡的日子里，青啤麦芽厂的HR们以 不竭进修晋升自我，知行合一欢愉工作 的体例渡过了这一天。 青啤麦芽厂的欢度 818人力资本日 会议，共分为三篇。 第一篇：尝尽 酸甜苦辣 ，成长与欢愉才留下。虽人力资本是通用治理范围，但他需要的治理东西更多，他需要的综合本质更强，他需要的沟通、打算更强，带领对我们的要求更高。成长需要考验，成熟需要沉淀。履历过一切以后，方知每件工作留给我们的都是经验与财富。 在人力行政部朱洪副部长展现的几张HR 我是谁 ，让每位HR城市心的微笑。这就是我，这就我们。 第二篇：OKR，我们一向在步履。麦芽厂厂长助理刘占山为在坐列位上了一堂极成心义的治理理念讲堂 《OKR=方针+要害成果》。OKR与KPI的区分，OKR的感化和意义，OKR若何应用与推动等等。看似高峻上个的OKR，本来和我们的工作连系是如斯的慎密。之前老是说， 紧盯方针去工作 ；此刻需要说， 一眼看方针，一眼看成果去工作 。 第三篇：判定黑白与是不是有成效的尺度是客户怎样评价。所以，人力行政部此次会议约请了安环部、动力部代表加入了会议。并恳切的听取了两个部分的诉求，和在工场人力资本治理推动和运行中存在的不足和瑕疵。为麦芽厂人力资本工作的改良供给有用的支持。 特殊的日子，送给特殊的本身。或许我们还不足，但我们一向尽力着；或许我们还存在错误谬误，但我们一向进修着；或许我们的运行存有瑕疵，但我们一向改良着。我们一向在路上，但相信，有了我们的进修，支出，完美与优化乐鱼体育app，明天的我们将是优异的职业HR司理人。相信本身，相信本身。 最后，祝青啤公司全部HR同仁们节日欢愉，工作事事顺！【啤酒工业信息网声明：原创文章，转载请注明出处。我们转载的文章，假如涉嫌加害您的著作权，或转载出处呈现毛病，请和时联系文章编纂进行删除或批改，感谢您的撑持和理解！】分享到微信QQ空间新浪微博[ 资讯搜刮 ] [ 打印本文 ] [ 封闭窗口 ]